五险一金包括什么？五险一金包含哪些？

“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），“一金”指住房公积金。这是国家法定要求企业和职工共同缴纳的强制性福利制度，直接关系到每个人的医疗报销、退休养老、购房贷款等核心权益。

一、五险（社会保险）

1. 养老保险

累计缴纳满15年，达到法定退休年龄后，可按月领取养老金。缴费基数越高、年限越长，退休后领取的养老金越多。遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

2. 医疗保险

用于平时看门诊、住院的医疗费用报销，个人账户里的钱还可以在定点药店买药。退休时若累计缴费年限达到当地规定（通常男25年、女20年左右），退休后无需继续缴费即可享受终身医保待遇。需要注意的是，2019年起生育保险已与职工基本医疗保险合并实施，但生育相关的报销和津贴待遇保持不变。

3. 失业保险

非本人意愿中断就业（如被辞退、公司倒闭等），且失业前用人单位和本人已累计缴费满一年，并已办理失业登记、有求职意愿的，可以按月领取失业保险金，同时还能享受医保代缴等福利。

4. 工伤保险

在工作期间（包括上下班途中），因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，可报销医疗费用、获得伤残补助、停工留薪期工资等。个人无需缴费，全部由单位承担。

5. 生育保险

覆盖生育医疗费用报销（产检、分娩等）和生育津贴（产假期间的工资补偿）。虽然已与医保合并征缴，但相关待遇依然单独存在，男性职工的未就业配偶也能享受部分生育医疗费用待遇。

二、一金（住房公积金）

住房公积金由单位和职工个人按相同比例共同缴存，全部进入个人账户，相当于强制储蓄。主要用途包括：

低息贷款：连续足额缴存一定时间后，买房可申请公积金贷款，利率远低于商业贷款。

提取使用：可用于支付房租、偿还房贷本息、翻建/大修自住住房，部分城市还支持大病医疗、老旧小区加装电梯等提取。

账户归属：离职、退休或出境定居时，可一次性提取账户内全部余额及利息。

三、缴费比例（大致参考，各地有差异）

缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，且需在当地社会平均工资的60% ~ 300%之间。具体比例和基数上下限，以各地人社局和公积金管理中心的最新政策为准。

关键词： 五险一金包括什么 五险一金